縱然，大前研一在《後五十歲的選擇》指的是 35-50 歲間，這十五年是人生的菁華期；又書中力陳：成功人士都是在二十世代 ( 20-29 歲 ) 離開組織創業，成功地擺脫「上班族基因」。（筆者第一次離開公職正是 29 歲，但直到 33 歲第二次才順利離職。這都是學習的作用，參見：拙著書評《你拿什麼定義自己》韓第）
這 15 年間你的時間、心力與努力...放在哪裡，便決定了「後 40 歲的選擇」。而在「魔之十五年」中最重要的一件事，筆者認為是學習。因為學習可擴大「認知的接觸面」學習可幫助一個人培養判斷事情的智慧，學習更可以產生「後設認知」(meta-cognition)，後設認知是一種高層次思考，是「認知之認知；思考之思考」。簡言之，此種能力可以幫助您判斷那些知識需要學習、哪些不用花心力與時間。全文參見《搶救 35 歲》的工作與感情《後 40 歲的選擇》
